Гражданину, заключающему контракт с Минобороны России, не обязательно увольняться с основной работы. В законодательстве предусмотрен механизм, позволяющей приостановить действие трудового договора на время службы. По истечении контракта гражданин имеет право восстановиться на своей основной работе, что должно помочь ему адаптироваться к обычной жизни и гарантировать стабильный заработок.

Чтобы за контрактником сохранилось рабочее место, при оформлении документов с Минобороны необходимо на основной работе написать заявление с требованием о приостановке трудового договора. К обращению работник должен приложить уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы. На основании этого заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ. Требования к такому работнику об увольнении и освобождении рабочего места — незаконны.

В процессе приостановки трудового договора, гражданину, заключившему контракт, должны быть произведены все положенные выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приостановка трудового договора не останавливает трудовой и профессиональный стаж. В этот период он продолжает засчитываться в полном объёме. Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

При восстановлении на основном месте работы гражданин обязан уведомить работодателя о своём выходе не позднее чем за три рабочих дня. Этот срок необходим чтобы организация успела подготовить рабочее место. Восстановиться на предприятии бывший военнослужащий может лишь в течение трёх месяцев после истечения военного контракта. Поэтому затягивать с уведомлением работодателя, также не стоит.

Если прежняя должность уже занята, предприятие обязано принять работника на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Важно отметить, что действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. В течение шести месяцев после восстановления работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время и независимо от стажа.

Приостановленный договор может быть расторгнут работодателем только лишь в случае невыхода гражданина на работу в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы.

При заключении контракта обратите внимание на основание его заключения. Только пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» даст возможность приостановить трудовой договор по основному месту работы. В случае, если контракт заключен на основании иного пункта, например, пункта 5 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ, работодатель откажет вам в приостановлении трудового договора.